Die Untersuchung beleuchtet die Folgen aktueller arbeitsgerichtlicher Urteile zur Erfassung der Arbeitszeiten von Lehrkräften und die damit verbundenen Herausforderungen. Sie zeigt auf, welche rechtlichen Klärungen und Gestaltungsoptionen sich für die Arbeits- und Bildungspolitik sowie die Praxis in Schulen ergeben. Unter Berücksichtigung neuer empirischer Studien werden Handlungsempfehlungen für bildungspolitische Entscheidungsträger*innen formuliert. Die zentrale Frage lautet, welche Veränderungen die Einführung einer Arbeitszeiterfassung für Lehrkräfte mit sich bringt und wie die beteiligten Akteure diesen Prozess gestalten können.

Der Artikel arbeitet Maßnahmen heraus, mit denen nicht intendierte Nebenwirkungen der Arbeits- und Organisationsgestaltung bei Hybrid Work kompensiert werden können.

Die Gesellschaft für forstliche Arbeitswissenschaft e.V. (GEFFA) führt ein Videowettbewerb mit dem Thema sichere Waldarbeit im Klimawandel durch. Bis zum 1. Juni 2024 können die Video-Clips mit einer Länge von maximal zwei Minuten eingereicht werden. Die besten drei Videos werden mit einem Preisgeld in Höhe von gesamt 2.250 EURO belohnt.

Bis zum 1. Mai 2024 hatten Nachwuchswissenschaftler*innen und Praktiker*innen die Chance an dem Essaywettbewerb zum Thema "Transformation ist weiblich" teilzunehmen. Was hat die Trans­for­ma­ti­on mit Geschlecht zu tun? Wie hän­gen Kli­ma­schutz, Geschlech­ter­rol­len und Ver­än­de­run­gen in der Arbeits­welt zusammen?

Die Alte Mensa in Göttingen ist rappelvoll. Der Deutsche Gewerkschaftsbund in der Region und sein Kreisverband in der Unistadt haben auf ein prominentes Zugpferd gesetzt für die Diskussionsveranstaltung „Grün schrumpfen oder grün wachsen? Wie lässt sich Kapitalismus in Zeiten globaler Klimakrise sozial gerecht verändern?“. Wirtschaftsjournalistin und Autorin Ulrike Herrmann zieht Fans und interessierte Gewerkschaftsmitglieder an. Ihr Talk-Partner für diese sehr grundlegende Debatte am Mittwochabend, 31. Januar 2024, ist Dr. Mehrdad Payandeh, einstiger Chefökonom des Gewerkschaftsbundes und derzeitiger Bezirksvorsitzender in Niedersachsen-Bremen-Sachsenanhalt.

Zu den Herausforderungen des digitalen Kapitalismus gehört auch die Gestaltung von hybridem Arbeiten. Mit zwei Beiträgen hat die Kooperationsstelle zur interdisziplinären Diskussion der internationalen Tagung Work2023 beigetragen.

Mit der Frage "Wie sieht die Schule der Zukunft aus?" beschäftigte sich das Projekt »Bildungsland Sachsen 2030« des Sächsischen Staatsministeriums für Kultus (SMK). Ziel des SMK war es, gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus verschiedenen Bereichen die schulische Bildung in Sachsen weiterzuentwickeln. Eine hierfür eingerichtete Projektgruppe hat vier Handlungsfelder identifiziert. Dr. Frank Mußmann von der Kooperationsstelle Göttingen war Mitglied des Expertenrats »Professionalisierung«. Auf dieser Seite werden das Projekt und die Ergebnisse genauer vorgestellt.

Am 30.06.2023 sprachen auf der Netzwerktagung der Kooperationsstellen Niedersachsen-Bremen Wissenschaft und Gewerkschaften sowie betriebliche Interessensvertretungen über die Sicherung von Fach- und Arbeitskräften in der sozial-ökologischen Transformation.

Analyse einer Gestaltungsempfehlung der Schulentwicklungsforschung bezüglich der Verwendung moderner, sozio-technischer Ansätze zur erfolgreichen Implementierung und Nutzung technischer Systeme in Schulen und die Aufdeckung bestehender Lücken dieser Empfehlung.

Forschungsstand zu Arbeitszeiten und Arbeitsbelastungen von Lehrkräften in Deutschland (Stand März 2022)

The results of the Digitisation Study 2021 were presented at the international conference WORK 2021 "Work beyond crisis". You will find an overview in English and German below. You can download the presentation in English in the download area.

Der erste DGB-Hochschulreport für Niedersachsen im Auftrag vom Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) ist erschienen. Die Analysen zeigen auf, dass die Qualität der Arbeitsbedingungen aus Sicht der Beschäftigungsgruppen an Hochschulen in Niedersachsen insgesamt kritisch bewertet wird – stellenweise werden explizit schlechte Arbeitsbedingungen attestiert.

Als Heft 02-2021 des Online-Magazins DENK-doch-MAL.de ist der Schwerpunkt Wissenschaft und Gewerkschaften erschienen, der sich aus verschiedenen Perspektiven mit dem aktuellen Verhältnis von Hochschulen bzw. Wissenschaften und Gewerkschaften auseinandersetzt.

Dieses Buch beschreibt die Potenziale und die Bedingungen, unter denen ein effizienter und zugleich humanorientierter Einsatz von Kollaborationsplattformen durch eine zukunftsfähige Arbeitsgestaltung in Unternehmen gelingen kann.

Verbundprojekt TransWork, Arbeit in der digitalisierten Welt, Kollaborative Anwendungen, Kollaborationsplattformen, Arbeitsgestaltung

Verbundprojekt TransWork, Arbeit in der digitalisierten Welt, Herausforderungen, Strategien und Empfehlungen der digitalen Projekt- und Teamarbeit, Kollaborative Anwendungen, Kollaborationsplattformen, Arbeitsgestaltung,

Eine massive Ausweitung der Zukunftsinvestitionen ist unerlässlich, um die Hochschullandschaft in Niedersachsen auch für künftige Generationen nachhaltig und gut gerüstet aufzustellen. – Benötigt wird eine Investitionsoffensive des Landes Niedersachsen zur Modernisierung seiner Hochschulen.

Fokus der virtuellen Diskussion lag auf den Änderungsprozessen des Denkens und Handelns durch digitale Kommunikationsformen. Immer auf Sendung, was bedeutet das für das Denken und das Handeln? Wie funktioniert diese Kommunikation? Findet ein Umdenken durch den technischen Wandel statt? Werden Entscheidungen anders getroffen oder ist es eher das menschliche Bedürfnis nach optimierten, rasanten, räumlich getrennten Kommunikationstools- und prozessen, welches diese Entwicklung vorantreibt? Werden Entscheidungen in Betrieben zukünftig von Menschen oder Maschinen/Algorithmen bestimmt?

Kollaborative Anwendungen, Kollaborationsplattformen, Arbeitsgestaltung, digitale Zusammenarbeit

Die Wichtigkeit von Kollaborationsplattformen ist präsenter als je zuvor. Besonders Betriebs- und Personalräte stehen hier vor der Herausforderung, konkrete Handlungsstrategien zum Schutz der Interessen der Beschäftigten zu entwickeln. Was sind die konkreten Anforderungen und Interessen der Beschäftigten und welche Chancen und Risiken ergeben sich bei der Nutzung dieser Tools? Mit welchen Maßnahmen können Betriebs- und Personalräte erfolgreich für eine menschenorientierte Gestaltung der Arbeit mit Kollaborationsplattformen sorgen? Diese und noch weitere Fragen waren Mittelpunkt des interaktiven Workshops.

Das Arbeiten mit Kollaborationsplattformen bietet Potenziale für eine effektivere Zusammenarbeit. Die Gestaltung des virtuellen Ortes im Netzwerk stellt Unternehmen jedoch vor neue Anforderungen – wie kann Kollaboration professionell gestaltet werden?

Schon vor der Corona-Pandemie standen Betriebsratsgremien vor einer echten Herausforderung, auf die schnellen Entwicklungen bei der Einführung und Nutzung von Kollaborationsplattformen angemessen reagieren zu können. Durch die mit dem Lockdown erfolgte plötzliche Verlagerung vieler Arbeiten ins Homeoffice sind nun Fakten geschaffen worden, die schwer rückholbar sind.

Digitale Konsummöglichkeiten prägen den Alltag maßgeblich, ebenso den modernen Lifestyle, aber auch die Teilhabe an der gesellschaftlichen Wertschöpfung. Was muss man beachten in der schönen neuen Welt des Konsums und digitalen Geldes? Wie gelingt es, Kontrolle über persönliche Daten zu erhalten? Wie verändern sich Verbraucher*innenrechte, wenn man gleichzeitig zu Co-Produzent*in wird? Was erwartet uns in der Zukunft - und wie können wir darauf reagieren und Gesellschaft gestalten statt nur zuzusehen? Viele und noch mehr Fragen, auf die einige Antworten gefunden wurden! Zentrale Ergebnisse im Film-Clip der Podiumsdiskussion der Veranstaltung "Personalisierst du schon oder kaufst du nur?".

Bei der 6. Dialogveranstaltung vom CollaboTeam, die als Webkonferenz stattfand, ging es um die Beteiligungsrechte des Betriebsrates und Regelungen der Betriebsparteien für den Einsatz von Kollaborationsplattformen.

Die Zukunft der Mobilität muss völlig neu gedacht werden. Es wird ein Konzept benötigt, welches den Verkehr insgesamt verringert, klima- und umweltfreundliche Verkehrsmittel fördert und den Umstieg nachhaltig gestaltet. Ein nachhaltiges Mobilitätssystem wird aller Voraussicht nach zu erheblichen beschäftigungspolitischen Friktionen führen, die es gesellschaftlich abzufangen und zu gestalten gilt.

Bei der 5. Dialogveranstaltung wurde die Bedeutung von Sichtbarkeit bei verteilter Zusammenarbeit thematisiert. Was genau ist der praktische Nutzen der Sichtbarkeit? Welche praktischen Erfahrungen gibt es? Dies und noch weitere Fragen standen bei diesem Workshop im Fokus.

Wie können Mitarbeiter bei der Auswahl von IT Tools gezielt unterstützt werden? Der Praxisdialog zum Thema kollaborativer Anwendungen schaffte einen Rahmen zum Austausch von Ideen und Erfahrungen.

Wenn Unternehmen die Leistungsfähigkeit und Gesundheit ihrer Beschäftigten erhalten wollen, müssen sie auf neue Formen der Belastungen, die durch digitale Zusammenarbeit entstehen, reagieren.

Welche Tools unterstützen bei welchen Aufgaben? Wie kann die kollaborative Zusammenarbeit effektiv organisiert werden? Diese und weitere Fragen bezüglich der Gestaltung kollaborativer Anwendungen waren Bestandteil der 3. Dialogveranstaltung von CollaboTeam. Der Praxisdialog eröffnete den Raum für Diskussionen und Erfahrungsaustausch.

Das Netzwerk der Kooperationsstellen Hochschulen und Gewerkschaften in Niedersachsen und Bremen richtet jährlich eine Jahrestagung aus. Dieses Jahr ging es um gute Digitale Team- und Projektarbeit. Die Digitalisierung der Arbeit verändert auch die zunehmend wichtiger werdende Team­ und Projektarbeit. Mit internetbasierten kollaborativen Anwendungen und mobilen Endgeräten kön­nen Teammitglieder von jedem Ort und zu jeder Zeit arbeiten. Dies kann die Selbstorganisati­on von Teams erhöhen und die Vereinbarkeit von beruflicher und privater Zeit verbessern. Möglich wird aber auch eine steigende Überwachung und die Entgrenzung der Arbeitszeit, mit permanenter Erreichbarkeit und Dauerstress.

Thema des Workshops war die Nutzung der Potenziale kollaborativer Anwendungen und wie sie erfolgreich eingesetzt werden. Die Anwesenden diskutierten das vom CollaboTeam entwickelte Gestaltungsmodell als Orientierung für kollaboratives Arbeiten.

Ausgangspunkt für das Promotionskolleg sind die tiefgreifenden Veränderungen der Kompetenzanforderungen, mit denen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) heute und in der absehbaren Zukunft konfrontiert sind.

In mittelständischen Unternehmen kann kollaborative Team- und Projektarbeit zu einem relevanten Wettbewerbsvorteil werden. Bei der 1. Dialogveranstaltung des Verbundprojekts CollaboTeam wurden Potenziale, Nutzen und Herausforderung für den Einsatz kollaborativer Teamarbeit in KMU vorgestellt und mit den TeilnehmerInnen diskutiert.

Agiles Arbeiten erfordert Arbeitsgestaltung

Dass Collaboration eine Herausforderung für die betriebliche Arbeitsgestaltung darstellt, zeigten die verschiedenen Beiträge auf der Fachtagung am 14.9.2017 in der alten Sternwarte.

Mitbestimmungs- und Teilhabemöglichkeiten in Arbeitsverhältnissen und allgemeine Rahmenbedingungen, Machtgefüge und Möglichkeiten auf dem deutschen Arbeitsmarkt.