Projektverlauf der Mitarbeiterbefragungen an der Universität Göttingen
Thema: Teilnahme der MitarbeiterInnen der Georg-August-Universität Göttingen an Mitarbeiterbefragungen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Ziel: Erfassung der Arbeitsbedingungen an der Universität Göttingen und späteres Ableiten von Maßnahmenvorschlägen zur Verbesserung der Arbeitssituation der MitarbeiterInnen
Kommunikationsplattform zur virtuellen Beteiligung im Rahmen der Mitarbeiterbefragung (MAB-KOM)
Thema: Virtuelle Teilnahme der MitarbeiterInnen befragter Fakultäten und Zentraler Einrichtungen an der Diskussion der Ergebnisse der bereichsspezifischen Mitarbeiterberfagung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Ziel: Diskussion von zuvor identifizierten Themenbereichen und gemeinsames Ableiten von Maßnahmenvorschlägen zur Verbesserung der Arbeitssituation der MitarbeiterInnen
Aktuelle Projektphase: Umsetzung von Maßnahmenvorschlägen in den Fakultäten
Website: mab-kom.uni-goettingen.de
Sonderauswertungen
Thema: Sonderauswertungen der Mitarbeiterbefragung 2014 zu einezelnen Schwerpunktthemen
Ziel: Vertiefende Auswertung der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung 2012 zu den Schwerpunktthemen Psychische Belastungen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Bevorzugung und „Benachteiligung“ im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements an der Georg-August-Universität Göttingen
Aktuelle Projetphase: Die Sonderauswertungen sind abgeschlossen und intern kommuniziert
Projektpartner
Personalentwicklung der Georg-August Universität
Gleichstellungsbeauftragte der Georg-August Universität
Personalrat der Georg-August Universität
Akademische Personalentwicklung der Georg-August Universität
Betriebliches Gesundheitsmanagement der Georg-August Universität
Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften der Georg-August-Universität Göttingen
Ralf Stuth Consulting, Organisations- und Technologieberater, Hamburg
uzbonn – Gesellschaft für empirische Sozialforschung und Evaluation